ADVOGADO
Assédio Moral no Trabalho
Sofre cobranças abusivas, humilhações públicas ou isolamento intencional por chefes ou colegas? Proteja sua saúde mental e exija indenização financeira por danos morais.
O que Caracteriza o Assédio Moral no Trabalho?
É a exposição sistemática, repetitiva e prolongada do empregado a situações humilhantes, vexatórias ou constrangedoras no ambiente de trabalho. Vai além do estresse normal da rotina comercial, constituindo violenta perseguição psicológica que fere a honra e a integridade da vítima.
Cobrança Abusiva e Ameaças
Exigência de metas inalcançáveis sob constante ameaça de demissão pública diante dos colegas.
Isolamento e "Ociosidade Forçada"
Retirar todas as tarefas do trabalhador para forçá-lo a pedir demissão por desgaste psicológico.
Ofensas, Gritos e Apelidos
Xingamentos, piadas pejorativas sobre aparência, religião ou vida pessoal, e exposição de ranqueamentos vexatórios.
Indenização por Danos Morais
Condenação financeira da empresa fixada judicialmente de acordo com a gravidade da ofensa sofrida.
A Empresa Responde pelos Abusos dos Chefes!
O Código Civil (Art. 932, III) e a CLT determinam que o empregador é **diretamente responsável** por todos os atos lesivos cometidos por seus gerentes, supervisores e diretores. A empresa não pode alegar desconhecimento!
Como Juntar Provas de Maneira Segura?
Guarde Mensagens e Áudios
Print-screens de conversas de WhatsApp, e-mails ou gravações de reuniões são provas aceitas na Justiça do Trabalho.
Anote Datas, Locais e Testemunhas
Mantenha um histórico detalhado contendo dia, hora e nomes dos colegas que presenciaram a ofensa.
Atestados Médicos e Laudos Psicológicos
Documente o surgimento de ansiedade, crises de pânico ou burnout desencadeados pelo ambiente de trabalho.